Cotisations
Total des cotisations et contributions à la sécurité sociales versées pour ce salarié. Il comprends une part employeur et une part employé.
Valeur : 1 324,96 €/mois
Comment cette donnée est-elle calculée ?
- Part employeur852,58 €/mois
- Part salarié472,38 €/mois
Informations techniques
Si vous êtes développeur/euse vous trouverez ci-dessous des informations techniques utiles pour l’intégration de cette règle dans votre application.
Règle actuelle
salarié . cotisations
Situation actuelle
Voici les données que vous avez saisies dans notre simulateur sous forme de JSON.
{
"entreprise . charges": "1000 €/mois",
"entreprise . date de création": "période . début d'année",
"dirigeant . exonérations . ACRE": "non",
"salarié . cotisations . ATMP . taux fonctions support": "oui",
"entreprise . chiffre d'affaires": "4000 €/mois",
"entreprise . catégorie juridique": "'SAS'"
}
Lancer un calcul avec Publicodes
Vous pouvez installer notre package de règles pour l’utiliser avec le moteur Publicodes et ainsi effectuer vos propres calculs. Voici un exemple avec votre situation et la règle actuelle :
// npm i publicodes modele-social
import Engine, { formatValue } from 'publicodes'
import rules from 'modele-social'
const engine = new Engine(rules)
engine.setSituation({
"entreprise . charges": "1000 €/mois",
"entreprise . date de création": "période . début d'année",
"dirigeant . exonérations . ACRE": "non",
"salarié . cotisations . ATMP . taux fonctions support": "oui",
"entreprise . chiffre d'affaires": "4000 €/mois",
"entreprise . catégorie juridique": "'SAS'"
})
// Cotisations
const evaluation = engine.evaluate("salarié . cotisations")
console.log(formatValue(evaluation))
Utiliser notre API REST
Vous trouverez ici un exemple d’utilisation de notre API REST via curl ou un fetch javascript.
curl 'https://mon-entreprise.urssaf.fr/api/v1/evaluate' \
-H 'accept: application/json' \
-H 'content-type: application/json' \
--data-raw $'{"expressions":["salarié . cotisations"],"situation":{"entreprise . charges":"1000 €/mois","entreprise . date de création":"période . début d'\''année","dirigeant . exonérations . ACRE":"non","salarié . cotisations . ATMP . taux fonctions support":"oui","entreprise . chiffre d'\''affaires":"4000 €/mois","entreprise . catégorie juridique":"'\''SAS'\''"}}' \
--compressed
Données manquantes
Les règles suivantes sont nécessaires pour le calcul mais n’ont pas été saisies dans la situation. Leur valeur par défaut est utilisée.
- Régimes spécifiques › Taux réduits cas particuliers
- Exonérations et allègements de cotisations › JEI
- Rémunération › Avantages en nature
- Prévoyances complémentaires › Complémentaire garanties frais de santé obligatoire › Prévoyance complémentaire santé (mutuelle)
- Prévoyances complémentaires › Complémentaire garanties frais de santé obligatoire › Taux employeur
- Seuil d'effectif
- Département
- Régimes spécifiques › Régime Alsace-Moselle
- Association non lucrative
- TVA
- Coût total employeur › Aides › Emploi franc › Éligible
- Résidence fiscale hors de France
- Méthode de calcul
- Outre-mer
- Autres revenus imposables
- Situation de famille
- Enfants à charge
- Chiffre d'affaires
- Début
- Fin
- Résultat net
Règles qui ont besoin de cette valeur
Les règles suivantes ont besoin de la règle courante pour être calculées :
- Cotisations
- Part employeur
- Part salarié
- Catégories
- Catégories › Santé
- Catégories › Accidents du travail & maladies professionnelles
- Catégories › Retraite
- Catégories › Cotisations employeur
- Catégories › Cotisations statutaires ou prévues par la convention collective
- Catégories › CSG / CRDS
- Catégories › Exonérations et allègements de cotisations
- Catégories › Cotisations et contributions sociales facultatives
- Exonérations et allègements de cotisations
- Exonérations et allègements de cotisations › Part employeur
- Exonérations et allègements de cotisations › Part salarié
- Exonérations et allègements de cotisations › Heures supplémentaires
- Exonérations et allègements de cotisations › Heures supplémentaires › Déduction forfaitaire pour heures supplémentaires
- Exonérations et allègements de cotisations › Heures supplémentaires › Réduction de cotisations heures supplémentaires
- Exonérations et allègements de cotisations › Heures supplémentaires › Réduction de cotisations heures supplémentaires › Taux des cotisations réduites
- Exonérations et allègements de cotisations › Lodeom
- Exonérations et allègements de cotisations › Lodeom › Eligibilité au barème de compétitivité
- Exonérations et allègements de cotisations › Lodeom › Eligibilité au barème de compétitivité › Secteurs d'activité éligible
- Exonérations et allègements de cotisations › Lodeom › Barème compétitivité renforcée
- Exonérations et allègements de cotisations › Lodeom › Barème innovation et croissance
- Exonérations et allègements de cotisations › Lodeom › Zone géographique 1 (Guadeloupe, Martinique, La Réunion, Guyane)
- Exonérations et allègements de cotisations › Lodeom › Montant
- Exonérations et allègements de cotisations › JEI
- Exonérations et allègements de cotisations › JEI › Exonération JEI
- Exonérations et allègements de cotisations › Réduction générale
- Exonérations et allègements de cotisations › Réduction générale › Coefficient
- Exonérations et allègements de cotisations › Réduction générale › Coefficient de majoration
- Exonérations et allègements de cotisations › Réduction générale › Imputation retraite complémentaire
- Exonérations et allègements de cotisations › Réduction générale › Imputation sécurité sociale
- Exonérations et allègements de cotisations › Réduction générale › Imputation chômage
- Exonérations et allègements de cotisations › Réduction générale › Obligation de recourir à une caisse de congés payés
- Exonérations et allègements de cotisations › Réduction générale › Régularisation
- Exonérations et allègements de cotisations › Coefficient T
- Exonérations et allègements de cotisations › Coefficient T › Sécurité sociale et chômage
- Assiette
- Assiette › Sans prévoyance
- CPF CDD
- Retraite complémentaire, CEG et CET
- Retraite complémentaire, CEG et CET › Employeur
- Retraite complémentaire, CEG et CET › Salarié
- Contribution d'équilibre général
- Contribution d'équilibre général › Part employeur
- Contribution d'équilibre général › Part employeur › Taux T1
- Contribution d'équilibre général › Part salarié
- Contribution d'équilibre technique
- Contribution d'équilibre technique › Part employeur
- Contribution d'équilibre technique › Part employeur › Taux
- Contribution d'équilibre technique › Part salarié
- Retraite complémentaire
- Retraite complémentaire › Part employeur
- Retraite complémentaire › Part employeur › Taux T1
- Retraite complémentaire › Part employeur › Taux T2
- Retraite complémentaire › Part salarié
- Retraite complémentaire › Part salarié › Taux T1
- Retraite complémentaire › Part salarié › Taux T2
- Régime de garanti des salaires (AGS)
- Famille
- Famille › Taux
- Famille › Taux réduit
- Famille › Taux réduit › Plafond
- Apec
- Apec › Part employeur
- Apec › Part salarié
- Assurance chômage
- Chômage
- Chômage › Part employeur
- Chômage › Part employeur › Taux
- Chômage › Part salarié
- Chômage › Part salarié › Taux
- Accidents du travail & maladies professionnelles
- Accidents du travail & maladies professionnelles › Seuil taux mixte ou individuel
- Accidents du travail & maladies professionnelles › Taux
- Accidents du travail & maladies professionnelles › Taux fonctions support
- Accidents du travail & maladies professionnelles › Taux fonctions support › Montant
- Accidents du travail & maladies professionnelles › Taux minimum
- Accidents du travail & maladies professionnelles › Taux moyen
- Contribution au dialogue social
- CSG-CRDS
- CSG-CRDS › Assiette de base
- CSG-CRDS › Assiette de base › Assiette abattue
- CSG-CRDS › CSG non déductible et CRDS
- CSG-CRDS › CSG / CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu
- CSG-CRDS › CSG / CRDS sur les revenus non imposables
- CSG-CRDS › CSG
- CSG-CRDS › CSG › CSG déductible de l'impôt sur le revenu
- CSG-CRDS › CSG › CSG déductible de l'impôt sur le revenu › Taux
- CSG-CRDS › CSG › Non déductible
- CSG-CRDS › CSG › Non déductible › Revenus imposables
- CSG-CRDS › CSG › Non déductible › Heures supplémentaires et complémentaires défiscalisées
- CSG-CRDS › CSG › Non déductible › Taux
- CSG-CRDS › CRDS
- CSG-CRDS › CRDS › Taux
- CSG-CRDS › CSG-CRDS revenus de remplacement
- CSG-CRDS › CSG-CRDS revenus de remplacement › CRDS revenus de remplacement
- CSG-CRDS › CSG-CRDS revenus de remplacement › CSG déductible revenus de remplacement
- CSG-CRDS › CSG-CRDS revenus de remplacement › CSG déductible revenus de remplacement › Plafond
- CSG-CRDS › CSG-CRDS revenus de remplacement › CSG non déductible revenus de remplacement
- CSG-CRDS › CSG-CRDS revenus de remplacement › CSG non déductible revenus de remplacement › Plafond
- Contribution au Fonds National d’Aide au Logement
- Contribution au Fonds National d’Aide au Logement › Éligible taux réduit
- Contribution au Fonds National d’Aide au Logement › Privé
- Contribution au Fonds National d’Aide au Logement › Taux
- Formation professionnelle
- Sécurité Sociale Maladie Maternité Invalidité Décès
- Sécurité Sociale Maladie Maternité Invalidité Décès › Part employeur
- Sécurité Sociale Maladie Maternité Invalidité Décès › Part employeur › Taux
- Sécurité Sociale Maladie Maternité Invalidité Décès › Part employeur › Taux réduit
- Sécurité Sociale Maladie Maternité Invalidité Décès › Part employeur › Taux réduit › Plafond
- Sécurité Sociale Maladie Maternité Invalidité Décès › Part salarié
- Sécurité Sociale Maladie Maternité Invalidité Décès › Part salarié › Taux
- Contribution solidarité autonomie
- Contribution solidarité autonomie › Taux
- Participation à l'effort de construction
- Prévoyances complémentaires
- Prévoyances complémentaires › Prévoyance, Incapacité, Invalidité, Décès, Autres
- Prévoyances complémentaires › Prévoyance, Incapacité, Invalidité, Décès, Autres › Employeur
- Prévoyances complémentaires › Prévoyance, Incapacité, Invalidité, Décès, Autres › Salarié
- Prévoyances complémentaires › Conventionnelle
- Prévoyances complémentaires › Conventionnelle › Part employeur
- Prévoyances complémentaires › Conventionnelle › Part salarié
- Prévoyances complémentaires › Part employeur
- Prévoyances complémentaires › Part employeur › Prévoyance employeur non déductible
- Prévoyances complémentaires › Part employeur › Cadres
- Prévoyances complémentaires › Part salarié
- Prévoyances complémentaires › Part salarié › Prévoyance salarié non déductible
- Prévoyances complémentaires › Part salarié › Références
- Prévoyances complémentaires › Complémentaire garanties frais de santé obligatoire
- Prévoyances complémentaires › Complémentaire garanties frais de santé obligatoire › Employeur
- Prévoyances complémentaires › Complémentaire garanties frais de santé obligatoire › Prévoyance complémentaire santé (mutuelle)
- Prévoyances complémentaires › Complémentaire garanties frais de santé obligatoire › Salarié
- Prévoyances complémentaires › Complémentaire garanties frais de santé obligatoire › Taux employeur
- Prévoyances complémentaires › Complémentaire garanties frais de santé obligatoire › Taux employeur › Contrôle min
- Vieillesse
- Vieillesse › Sécurité Sociale Vieillesse déplafonnée
- Vieillesse › Sécurité Sociale Vieillesse déplafonnée › Employeur
- Vieillesse › Sécurité Sociale Vieillesse déplafonnée › Salarié
- Vieillesse › Sécurité Sociale Vieillesse plafonnée
- Vieillesse › Sécurité Sociale Vieillesse plafonnée › Employeur
- Vieillesse › Sécurité Sociale Vieillesse plafonnée › Salarié
- Vieillesse › Part employeur
- Vieillesse › Part employeur › Déplafonnée
- Vieillesse › Part employeur › Déplafonnée › Taux
- Vieillesse › Part employeur › Plafonnée
- Vieillesse › Part employeur › Plafonnée › Taux
- Vieillesse › Part salarié
- Vieillesse › Part salarié › Déplafonnée
- Vieillesse › Part salarié › Déplafonnée › Taux
- Vieillesse › Part salarié › Plafonnée
- Vieillesse › Part salarié › Plafonnée › Taux
- Taxe d'apprentissage
- Taxe d'apprentissage › Contribution supplémentaire › CSA au taux majoré
- Versement mobilité
- Forfait social
- Autres charges dues par l'employeur
- Assiette forfaitaire
- Assiette forfaitaire › Assiette forfaitaire de cotisations › Temps de travail plafond sécurité sociale
- Assiette forfaitaire › Rémunération réelle
Effets sur d’autres règles
Cette règle ne modifie aucune autre règle.
Règles qui peuvent avoir un effet sur cette valeur
Aucune autre règle n’a d’effets sur cette valeur.