Salarié 🤝
Valeur : non
Comment cette donnée est-elle calculée ?
Valeur renseignée dans la simulation : non
Informations techniques
Si vous êtes développeur/euse vous trouverez ci-dessous des informations techniques utiles pour l’intégration de cette règle dans votre application.
Lancer un calcul avec Publicodes
Vous pouvez installer notre package de règles pour l’utiliser avec le moteur Publicodes et ainsi effectuer vos propres calculs. Voici un exemple avec votre situation et la règle actuelle :
// npm i publicodes modele-social
import Engine, { formatValue } from 'publicodes'
import rules from 'modele-social'
const engine = new Engine(rules)
engine.setSituation({
"salarié": "non"
})
// Salarié
const evaluation = engine.evaluate("salarié")
console.log(formatValue(evaluation))
Utiliser notre API REST
Vous trouverez ici un exemple d’utilisation de notre API REST via curl ou un fetch javascript.
curl 'https://mon-entreprise.urssaf.fr/api/v1/evaluate' \
-H 'accept: application/json' \
-H 'content-type: application/json' \
--data-raw $'{"expressions":["salarié"],"situation":{"salarié":"non"}}' \
--compressed
Données manquantes
Il n’y a pas de données manquante.
Règles qui ont besoin de cette valeur
Les règles suivantes ont besoin de la règle courante pour être calculées :
- Net imposable
- AGIRC ARRCO
- Salarié
- Accidents du travail et maladies professionnelles
- Accidents du travail et maladies professionnelles
- Capital décès
- Orphelin
- Rémunération › Revenus de remplacement
- Rémunération › Revenus de remplacement › Cotisation maladie
- Rémunération › Revenus de remplacement › Net
- Activité partielle
- Activité partielle › Heures chômées
- Activité partielle › Heures travaillées restantes
- Activité partielle › Heures travaillées restantes › Contrôle temps de travail
- Activité partielle › Indemnités
- Activité partielle › Indemnités › Légale
- Activité partielle › Indemnités › Légale › Allocation complémentaire
- Activité partielle › Indemnités › Légale › Base
- Activité partielle › Indemnités › Légale › Rémunération mensuelle minimale
- Activité partielle › Indemnités › Légale › Taux
- Activité partielle › Retrait absence
- Activité partielle › Remboursement de l'indemnité
- Activité partielle › Remboursement de l'indemnité › Plancher horaire
- Activité partielle › Remboursement de l'indemnité › Taux d'allocation
- Activité partielle › Net habituel
- Activité partielle › Total employeur habituel
- Coût total employeur › Aides
- Coût total employeur › Aides › Aides à l'embauche
- Coût total employeur › Aides › Aides à l'embauche › Aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage
- Coût total employeur › Aides › Aides à l'embauche › Senior professionnalisation
- Coût total employeur › Aides › Emploi franc
- Coût total employeur › Aides › Emploi franc › Éligible
- Contrat
- Contrat › Apprentissage
- Contrat › CDD
- Contrat › CDD › Information
- Contrat › CDI
- Contrat › Professionnalisation
- Contrat › Stage
- Contrat › Stage › Avertissement
- Contrat › Stage › Contrôle gratification minimale
- Contrat › Stage › Gratification minimale
- Contrat › Apprentissage › Diplôme préparé
- Contrat › Apprentissage › Diplôme préparé › Niveau 8
- Contrat › Apprentissage › Diplôme préparé
- Contrat › Apprentissage › Diplôme préparé › Diplôme d'un niveau inférieur ou égal au bac
- Contrat › Apprentissage › Diplôme préparé › Diplôme d'un niveau supérieur au bac
- Contrat › Apprentissage › Ancienneté
- Contrat › Apprentissage › Ancienneté › Moins d'un an
- Contrat › Apprentissage › Ancienneté › Moins de deux ans
- Contrat › Apprentissage › Ancienneté › Moins de trois ans
- Contrat › Apprentissage › Ancienneté › Moins de quatre ans
- Contrat › Apprentissage › Assiette réduite apprentissage
- Contrat › Professionnalisation › Jeune de moins de 30 ans
- Contrat › Professionnalisation › Salarié de 45 ans et plus
- Contrat › CDD › Motif de recours
- Contrat › CDD › Motif de recours › Motifs classiques
- Contrat › CDD › Motif de recours › Motifs classiques › Accroissement temporaire d'activité
- Contrat › CDD › Motif de recours › Motifs classiques › Contrat de mission
- Contrat › CDD › Motif de recours › Motifs classiques › Contrat de remplacement
- Contrat › CDD › Motif de recours › Motifs classiques › Saisonnier
- Contrat › CDD › Motif de recours › Motifs classiques › Contrat d'usage
- Contrat › CDD › Motif de recours › Complément de formation professionnelle
- Contrat › CDD › Motif de recours › Contrat aidé (CUI, alternance, ...)
- Contrat › CDD › Motif de recours › À l'issue d'un contrat d'apprentissage
- Contrat › CDD › Durée du contrat
- Contrat › CDD › Indemnité de fin de contrat
- Contrat › CDD › Indemnité de fin de contrat › CDD jeune vacances
- Contrat › CDD › Indemnité de fin de contrat › Rupture pour faute grave, force majeure, ou par le salarié.
- Contrat › CDD › Reconduction en CDI
- Contrat › CDD › Congés pris
- Contrat › CDD › Congés pris › Congés dus sur la durée du contrat
- Contrat › CDD › Congés pris › Contrôle congés non pris max
- Contrat › CDD › Congés pris › Jours ouvrés sur la durée du contrat
- Contrat › CDD › Congés pris › Proportion
- Contrat › CDD › Congés pris › Proportion par rapport aux jours ouvrés
- Contrat › Date d'embauche
- Contrat › Ancienneté
- Contrat › Salaire brut
- Contrat › Salaire brut › Contrôle salaire élevé
- Contrat › Salaire brut › Salaire brut équivalent temps plein
- Contrat › Temps de travail
- Contrat › Temps de travail › Quotité
- Contrat › Temps de travail › SMIC
- Contrat › Temps de travail › Temps partiel
- Contrat › Temps de travail › Temps partiel › Contrôle temps max
- Contrat › Temps de travail › Temps partiel › Contrôle temps min
- Contrat › Temps de travail › Temps partiel › Heures par semaine
- Contrat › Statut cadre
- Convention collective › Autre convention collective
- Convention collective › Bâtiment
- Convention collective › Bâtiment › Catégorie
- Convention collective › Bâtiment › Catégorie › Ouvrier
- Convention collective › Bâtiment › Catégorie › Ouvrier › Prévoyance complémentaire
- Convention collective › Bâtiment › Catégorie › Ouvrier › Prévoyance complémentaire › Employeur
- Convention collective › Bâtiment › Catégorie › Ouvrier › Prévoyance complémentaire › Salarié
- Convention collective › Bâtiment › Catégorie › ETAM
- Convention collective › Bâtiment › Catégorie › ETAM › Cotisations retraite complémentaire employeur taux T1
- Convention collective › Bâtiment › Catégorie › ETAM › Cotisations retraite complémentaire employeur taux T2
- Convention collective › Bâtiment › Catégorie › ETAM › Cotisations retraite complémentaire salarié taux T1
- Convention collective › Bâtiment › Catégorie › ETAM › Cotisations retraite complémentaire salarié taux T2
- Convention collective › Bâtiment › Catégorie › ETAM › Prévoyance complémentaire
- Convention collective › Bâtiment › Catégorie › ETAM › Prévoyance complémentaire › Employeur
- Convention collective › Bâtiment › Catégorie › ETAM › Prévoyance complémentaire › Salarié
- Convention collective › Bâtiment › Catégorie › Cadre
- Convention collective › Bâtiment › Catégorie › Cadre › Contrat statut cadre
- Convention collective › Bâtiment › Catégorie › Cadre › Prévoyance complémentaire
- Convention collective › Bâtiment › Catégorie › Cadre › Prévoyance complémentaire › Employeur
- Convention collective › Bâtiment › Catégorie › Cadre › Prévoyance complémentaire › Salarié
- Convention collective › Bâtiment › Cotisations employeur
- Convention collective › Bâtiment › Congés intempéries
- Convention collective › Bâtiment › Congés intempéries › Caisse de rattachement
- Convention collective › Bâtiment › Congés intempéries › Caisse de rattachement › Centre
- Convention collective › Bâtiment › Congés intempéries › Caisse de rattachement › Centre ouest
- Convention collective › Bâtiment › Congés intempéries › Caisse de rattachement › Grand est
- Convention collective › Bâtiment › Congés intempéries › Caisse de rattachement › Grand ouest
- Convention collective › Bâtiment › Congés intempéries › Caisse de rattachement › Île-de-France
- Convention collective › Bâtiment › Congés intempéries › Caisse de rattachement › Méditerranée
- Convention collective › Bâtiment › Congés intempéries › Caisse de rattachement › Nord ouest
- Convention collective › Bâtiment › Congés intempéries › Caisse de rattachement › Rhône alpes auvergne
- Convention collective › Bâtiment › Congés intempéries › Caisse de rattachement › Sud ouest
- Convention collective › Bâtiment › OPPBTP
- Convention collective › Bâtiment › Taux ATMP fonctions support
- Convention collective › Pas de convention collective (droit commun)
- Convention collective › Experts-comptables et commissaires aux comptes
- Convention collective › Experts-comptables et commissaires aux comptes › Majoration heures supplémentaires
- Convention collective › Hôtels, cafés restaurants HCR
- Convention collective › Hôtels, cafés restaurants HCR › Montant forfaitaire d'un repas
- Convention collective › Hôtels, cafés restaurants HCR › Majoration heures supplémentaires
- Convention collective › Hôtels, cafés restaurants HCR › Prévoyance conventionnelle
- Convention collective › Hôtels, cafés restaurants HCR › Prévoyance conventionnelle › Employeur
- Convention collective › Hôtels, cafés restaurants HCR › Prévoyance conventionnelle › Salarié
- Convention collective › Optique
- Convention collective › Optique › Prime d'ancienneté
- Convention collective › Optique › Salaire minimum conventionnel
- Convention collective › Optique › Coefficient
- Convention collective › Optique › Prévoyance
- Convention collective › Optique › Prévoyance › Employeur
- Convention collective › Optique › Prévoyance › Salarié
- Convention collective › Spectacle vivant privé
- Convention collective › Spectacle vivant privé › Cotisations employeur
- Convention collective › Spectacle vivant privé › Fond commun d'aide au paritarisme
- Convention collective › Spectacle vivant privé › Prévoyance
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Formation professionnelle
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Caisse des congés spectacle
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Retraite complémentaire techniciens et cadre
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Retraite complémentaire techniciens et cadre › Cotisations retraite complémentaire employeur taux T1
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Retraite complémentaire techniciens et cadre › Cotisations retraite complémentaire salarié taux T1
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Technicien
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Technicien › Non cadre
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Technicien › Non cadre › Cotisations retraite complémentaire employeur taux T2
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Technicien › Non cadre › Cotisations retraite complémentaire salarié taux T2
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Technicien › Non cadre › Plafond sécurité sociale
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Non cadre
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Non cadre › Cotisations retraite complémentaire employeur taux T1
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Non cadre › Cotisations retraite complémentaire employeur taux T2
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Non cadre › Cotisations retraite complémentaire salarié taux T1
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Non cadre › Cotisations retraite complémentaire salarié taux T2
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Non cadre › Plafond sécurité sociale
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Activité accessoire
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Réduction de taux
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Réduction de taux › Cotisations allocations familiales taux
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Réduction de taux › Cotisations FNAL taux
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Réduction de taux › Cotisations maladie employeur taux
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Réduction de taux › Cotisations maladie salarié taux
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Réduction de taux › Cotisations versement mobilité
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Réduction de taux › Cotisations vieillesse employeur déplafonnée taux
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Réduction de taux › Cotisations vieillesse employeur plafonnée taux
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Réduction de taux › Cotisations vieillesse salarié déplafonnée taux
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Réduction de taux › Cotisations vieillesse salarié plafonnée taux
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Réduction de taux › ATMP
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Nombre jours travaillés
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Plafond proratisé
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Acteur de complément
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Acteur de complément › Nombre jours travaillés
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Acteur de complément › Assiette forfaitaire
- Régimes spécifiques › Intermittents du spectacle › Artiste › Acteur de complément › Assiette forfaitaire › Nombre jours travaillés
- Convention collective › Sport
- Convention collective › Sport › Cotisations
- Convention collective › Sport › Cotisations › Employeur
- Convention collective › Sport › Cotisations › Financement du paritarisme
- Convention collective › Sport › Cotisations › Prévoyance
- Convention collective › Sport › Cotisations › Prévoyance › Employeur
- Convention collective › Sport › Cotisations › Prévoyance › Salarié
- Convention collective › Sport › Cotisations › Régime frais de santé
- Convention collective › Sport › Cotisations › Régime frais de santé › Taux
- Convention collective › Sport › Cotisations › Régime frais de santé › Option
- Convention collective › Sport › Cotisations › Régime frais de santé › Option › R1
- Convention collective › Sport › Cotisations › Régime frais de santé › Option › R2
- Convention collective › Sport › Cotisations › Régime frais de santé › Option › R3
- Convention collective › Sport › Cotisations › Formation professionnelle
- Convention collective › Sport › Cotisations › Formation professionnelle › Plan de formation
- Convention collective › Sport › Cotisations › Formation professionnelle › Plan de formation › Versement minimum
- Convention collective › Sport › Cotisations › Formation professionnelle › Professionnalisation
- Convention collective › Sport › Cotisations › Formation professionnelle › Professionnalisation › Versement minimum
- Convention collective › Sport › Cotisations › Formation professionnelle › CIF CDI
- Convention collective › Sport › Cotisations › Formation professionnelle › CIF CDD
- Convention collective › Sport › Cotisations › Assiette franchisée
- Convention collective › Sport › Joueur entraineur
- Convention collective › Sport › Exonération cotisation AT
- Convention collective › Sport › Refus exonération AT
- Convention collective › Sport › Cotisations › Assiette forfaitaire
- Convention collective › Sport › Primes de manifestation › Nombre de manifestations
- Convention collective › Sport › Primes de manifestation
- Convention collective › Sport › Primes de manifestation › Manifestation 1
- Convention collective › Sport › Primes de manifestation › Manifestation 1 › Franchise manifestation 1
- Convention collective › Sport › Primes de manifestation › Manifestation 2
- Convention collective › Sport › Primes de manifestation › Manifestation 2 › Franchise manifestation 2
- Convention collective › Sport › Primes de manifestation › Manifestation 3
- Convention collective › Sport › Primes de manifestation › Manifestation 3 › Franchise manifestation 3
- Convention collective › Sport › Primes de manifestation › Manifestation 4
- Convention collective › Sport › Primes de manifestation › Manifestation 4 › Franchise manifestation 4
- Convention collective › Sport › Primes de manifestation › Manifestation 5
- Convention collective › Sport › Primes de manifestation › Manifestation 5 › Franchise manifestation 5
- Convention collective › Sport › Primes de manifestation › Autres manifestations
- Convention collective › Sport › Cotisations › Franchise
- Cotisations
- Cotisations › Part employeur
- Cotisations › Part salarié
- Cotisations › Catégories
- Cotisations › Catégories › Santé
- Cotisations › Catégories › Accidents du travail & maladies professionnelles
- Cotisations › Catégories › Retraite
- Cotisations › Catégories › Cotisations employeur
- Cotisations › Catégories › Cotisations statutaires ou prévues par la convention collective
- Cotisations › Catégories › CSG / CRDS
- Cotisations › Catégories › Exonérations et allègements de cotisations
- Cotisations › Catégories › Cotisations et contributions sociales facultatives
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Part employeur
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Part salarié
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Heures supplémentaires
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Heures supplémentaires › Déduction forfaitaire pour heures supplémentaires
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Heures supplémentaires › Réduction de cotisations heures supplémentaires
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Heures supplémentaires › Réduction de cotisations heures supplémentaires › Taux des cotisations réduites
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Lodeom
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Lodeom › Eligibilité au barème de compétitivité
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Lodeom › Eligibilité au barème de compétitivité › Secteurs d'activité éligible
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Lodeom › Barème compétitivité renforcée
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Lodeom › Barème innovation et croissance
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Lodeom › Zone géographique 1 (Guadeloupe, Martinique, La Réunion, Guyane)
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Lodeom › Montant
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › JEI
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › JEI › Exonération JEI
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Réduction générale
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Réduction générale › Coefficient
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Réduction générale › Coefficient de majoration
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Réduction générale › Imputation retraite complémentaire
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Réduction générale › Imputation sécurité sociale
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Réduction générale › Imputation chômage
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Réduction générale › Obligation de recourir à une caisse de congés payés
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Réduction générale › Régularisation
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Coefficient T
- Cotisations › Exonérations et allègements de cotisations › Coefficient T › Sécurité sociale et chômage
- Cotisations › Assiette
- Cotisations › Assiette › Sans prévoyance
- Cotisations › CPF CDD
- Cotisations › Retraite complémentaire, CEG et CET
- Cotisations › Retraite complémentaire, CEG et CET › Employeur
- Cotisations › Retraite complémentaire, CEG et CET › Salarié
- Cotisations › Contribution d'équilibre général
- Cotisations › Contribution d'équilibre général › Part employeur
- Cotisations › Contribution d'équilibre général › Part employeur › Taux T1
- Cotisations › Contribution d'équilibre général › Part salarié
- Cotisations › Contribution d'équilibre technique
- Cotisations › Contribution d'équilibre technique › Part employeur
- Cotisations › Contribution d'équilibre technique › Part employeur › Taux
- Cotisations › Contribution d'équilibre technique › Part salarié
- Cotisations › Retraite complémentaire
- Cotisations › Retraite complémentaire › Part employeur
- Cotisations › Retraite complémentaire › Part employeur › Taux T1
- Cotisations › Retraite complémentaire › Part employeur › Taux T2
- Cotisations › Retraite complémentaire › Part salarié
- Cotisations › Retraite complémentaire › Part salarié › Taux T1
- Cotisations › Retraite complémentaire › Part salarié › Taux T2
- Cotisations › Régime de garanti des salaires (AGS)
- Cotisations › Famille
- Cotisations › Famille › Taux
- Cotisations › Famille › Taux réduit
- Cotisations › Famille › Taux réduit › Plafond
- Cotisations › Apec
- Cotisations › Apec › Part employeur
- Cotisations › Apec › Part salarié
- Cotisations › Assurance chômage
- Cotisations › Chômage
- Cotisations › Chômage › Part employeur
- Cotisations › Chômage › Part employeur › Taux
- Cotisations › Chômage › Part salarié
- Cotisations › Chômage › Part salarié › Taux
- Cotisations › Accidents du travail & maladies professionnelles
- Cotisations › Accidents du travail & maladies professionnelles › Seuil taux mixte ou individuel
- Cotisations › Accidents du travail & maladies professionnelles › Taux
- Cotisations › Accidents du travail & maladies professionnelles › Taux fonctions support
- Cotisations › Accidents du travail & maladies professionnelles › Taux fonctions support › Montant
- Cotisations › Accidents du travail & maladies professionnelles › Taux minimum
- Cotisations › Accidents du travail & maladies professionnelles › Taux moyen
- Cotisations › Contribution au dialogue social
- Cotisations › CSG-CRDS
- Cotisations › CSG-CRDS › Assiette de base
- Cotisations › CSG-CRDS › Assiette de base › Assiette abattue
- Cotisations › CSG-CRDS › CSG non déductible et CRDS
- Cotisations › CSG-CRDS › CSG / CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu
- Cotisations › CSG-CRDS › CSG / CRDS sur les revenus non imposables
- Cotisations › CSG-CRDS › CSG
- Cotisations › CSG-CRDS › CSG › CSG déductible de l'impôt sur le revenu
- Cotisations › CSG-CRDS › CSG › CSG déductible de l'impôt sur le revenu › Taux
- Cotisations › CSG-CRDS › CSG › Non déductible
- Cotisations › CSG-CRDS › CSG › Non déductible › Revenus imposables
- Cotisations › CSG-CRDS › CSG › Non déductible › Heures supplémentaires et complémentaires défiscalisées
- Cotisations › CSG-CRDS › CSG › Non déductible › Taux
- Cotisations › CSG-CRDS › CRDS
- Cotisations › CSG-CRDS › CRDS › Taux
- Cotisations › CSG-CRDS › CSG-CRDS revenus de remplacement
- Cotisations › CSG-CRDS › CSG-CRDS revenus de remplacement › CRDS revenus de remplacement
- Cotisations › CSG-CRDS › CSG-CRDS revenus de remplacement › CSG déductible revenus de remplacement
- Cotisations › CSG-CRDS › CSG-CRDS revenus de remplacement › CSG déductible revenus de remplacement › Plafond
- Cotisations › CSG-CRDS › CSG-CRDS revenus de remplacement › CSG non déductible revenus de remplacement
- Cotisations › CSG-CRDS › CSG-CRDS revenus de remplacement › CSG non déductible revenus de remplacement › Plafond
- Cotisations › Contribution au Fonds National d’Aide au Logement
- Cotisations › Contribution au Fonds National d’Aide au Logement › Éligible taux réduit
- Cotisations › Contribution au Fonds National d’Aide au Logement › Privé
- Cotisations › Contribution au Fonds National d’Aide au Logement › Taux
- Cotisations › Formation professionnelle
- Cotisations › Sécurité Sociale Maladie Maternité Invalidité Décès
- Cotisations › Sécurité Sociale Maladie Maternité Invalidité Décès › Part employeur
- Cotisations › Sécurité Sociale Maladie Maternité Invalidité Décès › Part employeur › Taux
- Cotisations › Sécurité Sociale Maladie Maternité Invalidité Décès › Part employeur › Taux réduit
- Cotisations › Sécurité Sociale Maladie Maternité Invalidité Décès › Part employeur › Taux réduit › Plafond
- Cotisations › Sécurité Sociale Maladie Maternité Invalidité Décès › Part salarié
- Cotisations › Sécurité Sociale Maladie Maternité Invalidité Décès › Part salarié › Taux
- Cotisations › Contribution solidarité autonomie
- Cotisations › Contribution solidarité autonomie › Taux
- Cotisations › Participation à l'effort de construction
- Cotisations › Prévoyances complémentaires
- Cotisations › Prévoyances complémentaires › Prévoyance, Incapacité, Invalidité, Décès, Autres
- Cotisations › Prévoyances complémentaires › Prévoyance, Incapacité, Invalidité, Décès, Autres › Employeur
- Cotisations › Prévoyances complémentaires › Prévoyance, Incapacité, Invalidité, Décès, Autres › Salarié
- Cotisations › Prévoyances complémentaires › Conventionnelle
- Cotisations › Prévoyances complémentaires › Conventionnelle › Part employeur
- Cotisations › Prévoyances complémentaires › Conventionnelle › Part salarié
- Cotisations › Prévoyances complémentaires › Part employeur
- Cotisations › Prévoyances complémentaires › Part employeur › Prévoyance employeur non déductible
- Cotisations › Prévoyances complémentaires › Part employeur › Cadres
- Cotisations › Prévoyances complémentaires › Part salarié
- Cotisations › Prévoyances complémentaires › Part salarié › Prévoyance salarié non déductible
- Cotisations › Prévoyances complémentaires › Part salarié › Références
- Cotisations › Prévoyances complémentaires › Complémentaire garanties frais de santé obligatoire
- Cotisations › Prévoyances complémentaires › Complémentaire garanties frais de santé obligatoire › Employeur
- Cotisations › Prévoyances complémentaires › Complémentaire garanties frais de santé obligatoire › Prévoyance complémentaire santé (mutuelle)
- Cotisations › Prévoyances complémentaires › Complémentaire garanties frais de santé obligatoire › Salarié
- Cotisations › Prévoyances complémentaires › Complémentaire garanties frais de santé obligatoire › Taux employeur
- Cotisations › Prévoyances complémentaires › Complémentaire garanties frais de santé obligatoire › Taux employeur › Contrôle min
- Cotisations › Vieillesse
- Cotisations › Vieillesse › Sécurité Sociale Vieillesse déplafonnée
- Cotisations › Vieillesse › Sécurité Sociale Vieillesse déplafonnée › Employeur
- Cotisations › Vieillesse › Sécurité Sociale Vieillesse déplafonnée › Salarié
- Cotisations › Vieillesse › Sécurité Sociale Vieillesse plafonnée
- Cotisations › Vieillesse › Sécurité Sociale Vieillesse plafonnée › Employeur
- Cotisations › Vieillesse › Sécurité Sociale Vieillesse plafonnée › Salarié
- Cotisations › Vieillesse › Part employeur
- Cotisations › Vieillesse › Part employeur › Déplafonnée
- Cotisations › Vieillesse › Part employeur › Déplafonnée › Taux
- Cotisations › Vieillesse › Part employeur › Plafonnée
- Cotisations › Vieillesse › Part employeur › Plafonnée › Taux
- Cotisations › Vieillesse › Part salarié
- Cotisations › Vieillesse › Part salarié › Déplafonnée
- Cotisations › Vieillesse › Part salarié › Déplafonnée › Taux
- Cotisations › Vieillesse › Part salarié › Plafonnée
- Cotisations › Vieillesse › Part salarié › Plafonnée › Taux
- Cotisations › Taxe d'apprentissage
- Cotisations › Taxe d'apprentissage › Contribution supplémentaire › CSA au taux majoré
- Cotisations › Versement mobilité
- Cotisations › Forfait social
- Cotisations › Autres charges dues par l'employeur
- Cotisations › Assiette forfaitaire
- Cotisations › Assiette forfaitaire › Assiette forfaitaire de cotisations › Temps de travail plafond sécurité sociale
- Cotisations › Assiette forfaitaire › Rémunération réelle
- Rémunération
- Rémunération › Rémunération brute
- Rémunération › Net
- Rémunération › Net › Sans revenus de remplacement
- Rémunération › Net › Salaire net
- Rémunération › Net › Salaire net imposable
- Rémunération › Net › Salaire net imposable › Exonération prime d'impatriation
- Rémunération › Net › Salaire net imposable › Heures supplémentaires et complémentaires défiscalisées
- Rémunération › Net › Salaire net imposable › Sans déductions
- Rémunération › Net › Salaire net après impôt
- Rémunération › Taux horaire
- Rémunération › Taux horaire › Taux horaire (heure supplémentaire)
- Rémunération › Assiette de vérification du SMIC
- Rémunération › Assiette de vérification du SMIC › Contrôle
- Rémunération › Primes
- Rémunération › Primes › Primes d'activité
- Rémunération › Primes › Primes d'activité › Primes d'activité
- Rémunération › Primes › Primes d'activité › Conventionnelles
- Rémunération › Primes › Ancienneté
- Rémunération › Primes › Prime de fin d'année ou de treizième mois
- Rémunération › Primes › Prime de fin d'année ou de treizième mois › Prime de fin d'année ou de treizième mois
- Rémunération › Indemnités CDD
- Rémunération › Indemnités CDD › Indemnité compensatrice de congés payés
- Rémunération › Indemnités CDD › Indemnité compensatrice de congés payés › Méthode du dixième
- Rémunération › Indemnités CDD › Indemnité compensatrice de congés payés › Méthode du maintien de salaire
- Rémunération › Indemnités CDD › Indemnité de fin de contrat
- Rémunération › Heures supplémentaires
- Rémunération › Heures complémentaires
- Rémunération › Remboursement de frais
- Rémunération › Remboursement de frais › Part déductible
- Rémunération › Remboursement de frais › Part non déductible
- Rémunération › Remboursement de frais › Titres-restaurant
- Rémunération › Remboursement de frais › Titres-restaurant › Part déductible
- Rémunération › Remboursement de frais › Titres-restaurant › Part déductible › Plafond unitaire
- Rémunération › Remboursement de frais › Titres-restaurant › Employeur
- Rémunération › Remboursement de frais › Titres-restaurant › Montant
- Rémunération › Remboursement de frais › Titres-restaurant › Montant unitaire
- Rémunération › Remboursement de frais › Titres-restaurant › Nombre
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- Temps de travail › Nombre d'heures supplémentaires › Contrôle 44h max
- Temps de travail › Nombre d'heures supplémentaires › Contrôle 48h max
- Temps de travail › Nombre d'heures supplémentaires › Majoration heures supplémentaires
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- Temps de travail › Heures complémentaires › Contrôle heures complémentaires 10 pourcents
- Temps de travail › Heures complémentaires › Contrôle heures complémentaires max
- Temps de travail › Heures complémentaires › Seuil légal
- Temps de travail › Heures complémentaires › Majoration heures complémentaires
- Temps de travail › Durée légale
- Temps de travail › Durée légale › Mensuelle
Effets sur d’autres règles
Cette règle ne modifie aucune autre règle.
Règles qui peuvent avoir un effet sur cette valeur
Les règles suivantes peuvent remplacer la valeur de la règle courante :